《河北国资委简报》刊发公司信访维稳网格化管理试点经验做法
2020年9月30日

日前,河北省国资委下发2020年第28期《河北国资委简报》(以下简称《简报》),要求各监管单位组织学习。《简报》在刊发819日省国资委党委委员、副主任李合义在信访维稳网格化管理现场会的讲话之后,登载了公司题为《学习新时代“枫桥经验”创新网格化管理模式,着力打造和谐稳定幸福美好的河钢宣钢》的经验做法文章,有力彰显了公司在学习借鉴新时代“枫桥经验”,充分发挥试点作用,深化推进信访维稳网格化管理工作的责任担当和突出成绩。

为深化推进信访维稳网格化管理走入新高度,公司认真贯彻落实党中央、国务院、省委省政府和省国资委决策部署,面对公司高质量发展、转型升级和常态化疫情防控新形势新任务的需要,认真学习借鉴新时代“枫桥经验”,重点突出和充分发挥公司作为信访维稳网格化管理试点的优势和作用,紧密围绕“发动职工、依靠职工、凝聚职工、服务职工”主题,将“信访维稳网格化”拓展升级成“综合治理网格化”,以构筑体系、建章立制、高效运行为思路,已经搭建起四级网格、四大平台。“3+N”服务团队、“四必访、四必帮、六必报”等一批新做法,紧贴实际、创新运用、持续发展,有效促进了信访维稳及平安体系建设水平不断提升。今年上半年信访量比运行网格化体系前明显下降,同比重复访总量下降36%,初信初访下降32%,集体访下降51%。同时,通过充分发挥网格化管理的德治引领功能,大力培育和践行社会主义核心价值观,公司涌现出好人好事近百起。

围绕凝心聚力做好下一步信访稳定工作,公司将继续发挥试点先进作用,牢牢巩固已经取得的“有形、有势、有效”的网格化管理成果,全面贯彻落实李合义提出的“五点要求”,进一步加强理论学习,在夯实信访工作思想基础的前提下,沉下身子,深入一线,以筑牢基础促进信访工作效率提升,以创新方法促进化解信访风险工作效率提升,以锤炼作风打造新时代信访工作队伍,使新时代“枫桥经验”真正扎根企业,开出硕果繁花,为公司高质量发展创造和谐稳定环境做出应有贡献。


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